Ворчливый IT-дед

Дорогу молодым!

Лучший способ быстро вырасти - через стажировку. А лучший способ вырастить себе крутую команду - нанимать стажеров. Я знаю, о чем говорю - сам приходил в Яндекс стажером-разработчиком на С++, будучи на третьем курсе. И как-то затянуло. С тех пор я менторил с десяток стажеров, наблюдал за ростом и развитием ~сотни экс-стажеров, и даже на цифрах статистики стажеры растут быстрее и добиваются большего. Особенно если следовать нескольким простым правилам.

Сами стажерские программы в Яндекса за эти годы преобразились до неузнаваемости. От полного хаоса (когда я приходил в 2008 году, никто толком не понимал, что вообще делать со стажерами) до четких процессов и целой культуры Young&&Yandex сейчас. Смотрю и завидую - хоть второй раз на стажировку врывайся.

Раньше стажировка могла длиться и год, про стажера могли немножко забыть, процесс перехода в штат был случайным, что именно нужно делать было не всегда понятно. Сейчас - отточенный найм, четкий онбординг, реальные задачи, прозрачные процессы и даже отдельные крутые мероприятия для стажеров. А все ради молодых, талантливых и амбициозных ребят, на которых будет опираться компания в дальнейшем. Хочешь светлое будущее - создавай его!

Яндекс запускает новый сезон стажировок и расширяет набор до рекордных 3200 человек - это на 500 больше, чем в 2025 году. Ключевой фокус сезона - машинное обучение. Помимо ML, стажировки открыты по фронтенду, бэкенду, аналитике и мобильной разработке. Есть и нетехнические направления — финансы, продуктовый и проектный менеджмент, HR, закупки и юриспруденция. Стажировка оплачивается, длится от 3 до 6 месяцев и проходит по гибкому графику. Стажёры работают над реальными проектами вместе со штатными командами, за каждым закреплён ментор. А 24 марта в московском офисе Яндекса в «Красной Розе» пройдёт мероприятие для знакомства с командами и направлениями, участие — по регистрации. Подробности тут - https://yandex.ru/yaintern/whywhy