Разгоняли тут с Женей Кадомец про трудности найма в наше неспокойное время перегретого рынка, необоснованных зарплатных ожиданий и злоупотребления ИИшкой.
(https://t.me/jeny_ka - подпишитесь! Там про рекрутмент, карьеру, тренды и котиков)
Женя была рекрутером моей команды уже почти 10 лет назад (страшно подумать), а сейчас она руководит рекрутментом в Финтехе Яндекса.
Решили тут с ней посмотреть с разных сторон на один вопрос.
Я - со стороны нанимающего менеджера, Женя - со стороны рекрутмента.
Моя точка зрения, конечно, важнее ;) Ей-то надо лишь найти человека, а мне с ним еще годами работать.
А вопрос в том, как нынче нанимать толковых ребят, если каждый первый третьекурсник величает себя сеньором и хочет зарплату в 300 тысяч в секунду, притом некоторые компании готовы им такие деньги предложить (видимо, потому что иначе к ним никто не пойдет - больше им брать нечем). Каждый второй хочет вайбкодить, а каждый третий и вовсе пытается заабьюзить технические секции с помощью гпт.
Все меньше молодых ребят готовы учиться и вкладываться в свой профессиональный уровень - все хотят "как проще", а не "как надо". Возможно, если посмотреть на верх воронки, окажется, что и раньше 90% кандидатов были очень слабые. А остальные 10% мотивированных и способных ребят так и остались. Просто раньше их было проще отделить (10 лет назад предварительную секцию с кодом заваливало больше половины кандидатов, сейчас - меньше половины), потому что современные технологии помогают обмануть систему хотя бы на ранних этапах.
Раньше, без гпт, да к тому же на очных собесах с написанием кода на листочке, было сразу понятно, что человек может. Но я не хочу нанимать того, кто без гпт ничего не может. И пусть он потом в работе этот гпт использует в хвост и в гриву (лишь бы не в ущерб качеству), но важно, чтобы он и без гпт мог все то же самое.
Если разработчик может в чистом поле, без всяких ассистентов, хорошо алгоритмически мыслить и решать задачи, то он сможет и искусственный интеллект применять с умом, как инструмент повышения своей эффективности, а не как компенсацию нехватки естественного интеллекта.
Я считаю, что искать нужно в первую очередь мотивированных инженеров. Тех, для кого программирование - не только способ заработка, но и страсть. Тех, кто получает удовольствие от процесса, а не только по 5-м и 20-м. Кто любит технологии и готов много учиться. Кому интересно развивать инструменты, а не просто использовать их.
И такие ребята точно есть. Нужно только их найти. И один из рабочих способов - это растить их со стажеров. Этим тоже усиленно занимаемся. Кстати, недавно смотрели скорость роста до мидл+ - у бывших стажеров она значимо выше.
Женя, в свою очередь, имеет куда больше понимания рынка найма и верхней части воронки разработчиков. Она считает, что зумеров-вайбкодеров нужно просто научиться "правильно готовить". Но об этом - в ее посте.
