Вчера на одной из встреч разгоняли, приемлемо ли большим начальникам на регулярных статусных встречах обсуждать нерабочие темы и ржать в голос, или все же надо сидеть с очень серьезными лицами и обсуждать сугубо рабочие вопросы? Мы тут работу работаем или хиханьки-хаханьки??
Мне кажется, это absolutely fine. Работать же тоже надо с улыбкой и в благостном расположении духа. А если вам с коллегами решительно нечего обсудить помимо статуса проекта - ну, это прискорбно.
К тому же, если вы можете на встрече вместе потрындеть и посмеяться - это хороший знак, значит - более серьезных проблем, требующих немедленной мобилизации ресурса, нет, а это всегда приятно.
Кстати, на встречах 1 на 1, по моему мнению, тоже очень важно не замыкаться на задачах и проблемах, а еще и говорить за жизнь. Мне правда важно знать, что у моих ребят на душе, в голове, в жизни происходит. Через это надо и психоэмоциональное состояние снять, скорректировав под него рабочие вопросики, и хорошие дружеские отношения выстраивать. У меня не выходит относиться к людям как к рабочим единицам, я каждого считаю другом, и мне не все равно. Я лучше не успею обсудить что-то рабочее - оно никуда не убежит - но смогу выслушать человека и тоже с ним чем-то поделиться, вместе поворчать на что-то.
Цените своих коллег, дорожите отношениями, общайтесь свободно. Тогда и работа будет легче работаться.
