Предположим, есть 5 смежных команд. И в каждой есть вакансия C++-разработчика (или ios/android/web/qa - не суть, лишь бы одинаковые). Команды в целом схожи, просто за разные части системы отвечают. А значит, требования к кандидатам у них тоже плюс-минус одинаковые - стек, опыт, профиль.
Если каждая команда (в лице нанимающего менеджера (далее - НМ), то есть, чаще всего, тимлида) будет активно нанимать себе человека сама, будет бардак. НМ будут толкаться локтями, конкурируя за одних и тех же кандидатов. У кандидатов будет слишком широкий выбор, который сложно сделать, не владея исчерпывающей информацией об этих командах, и чем они отличаются.
На помощь приходит подход под названием буткемп. Сама идея не нова, но почему-то мало кто в это идет. А мы пошли. И, кажется, получается хорошо. Вместо того, чтобы наперебой впятером продавать свои команды, НМ объединяются в процесс, где вся структура выступает единым фронтом. Мы предлагаем кандидату не 5 команд на выбор, а одну позицию - в буткемп Яндекс Еды.
Найм ведет какой-то один НМ (достаточно опытный и взрослый) при содействии лидеров соответствующих компетенций (о том, что это за зверь - расскажу отдельно). Мы предлагаем кандидату просто прийти в Еду, и за первые пару месяцев поработать по паре недель в нескольких командах (3-4, команды в графике ротируются для равномерности получения буткемперов). За это время новичок точно сможет понять, в какой команде ему больше понравилось. А команды смогут понять, где у кандидата лучше пошел процесс. Где больше фит.
В итоге, смотрим, какие команды "зашли" буткемперу. В каких командах "зашел" буткемпер. Пересекаем множества - там он и останется. Иногда для этого даже не обязательно проходить все 4 команды - по согласованию можно остановить перебор раньше (но хотя бы 2 команды точно нужно пройти).
Что мы с этого получаем?
- Проще "продавать" кандидатам компанию в целом, чем конкретную команду
- Меньше финальных секций - экономия времени и для НМ, и для кандидата
- Более осознанный выбор с обеих сторон, двухнедельный "тест-драйв" точно информативней, чем часовая встреча.
- Простите мне мой цинизм, но это тоже важно: отказаться от буткемпера морально проще, чем уволить человека с испыталки. А если новичок действительно не заходит / не тянет, то для компании вредно продолжать тянуть его из малодушия.
В этом году у нас через буткемп прошло примерно два десятка новичков. Почти все смогли найти "свою" команду (кажется, лишь один человек не получил фит ни от одной команды). Отзывы участников процесса - сугубо положительные. Штука-то рабочая!
Можете сделать так же у себя. А можете попробовать у нас - https://yandex.ru/jobs/services/eda или пишите в предложку (или личку @jkennedy)
